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                  集團新聞

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                  奮勇創新高 攜手向未來 | 凱奇集團第四屆一次職工代表大會圓滿完成!

                  發布時間:2022-04-30

                  閱讀次數:704

                  4月29日,凱奇集團第四屆一次職工代表大會在溫州總部召開,此次會議圍繞“奮勇創新高 攜手向未來”展開。2022年是關鍵的一年,是凱奇集團全面高質量發展的深化之年,也是打造數據規范化的關鍵年,一切工作以數據結果說話。作為凱奇人,我們使命崇高而光榮,前路亦任重而道遠,我們要弘揚凱奇創業精神,強化責任擔當,共擔企業發展重任。

                  一、職工代表大會工作報告

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                  一、五年來的工作回顧

                  五年來,公司工會在上級工會和公司董事會的堅強領導下,在全體職工代表和廣大職工的共同努力下,銷售業績取得了快速增長,生產能力顯著提高,品牌知名度進一步提升,為公司打造領軍企業貢獻了力量。


                  二、適應形勢,落實措施,堅持主業不動搖

                  五年來,在市場環境和國內外形勢復雜多變,錯綜復雜,既有挑戰更有機遇,凱奇人積極適應形勢變化,堅持主業不動搖,堅持制造業的根本。使業績快速增長、人才引進和培訓效果顯著、整體廠區環境發生了翻天覆地的變化。

                  工會積極落實公司整體戰略,適應外部形勢的變化,堅決支持公司主業做大做強,全力為公司的每一項措施落地保駕護航。


                  三、喜迎新宿舍新食堂,員工生活日新月異

                  為改善員工住宿條件,公司新建了一棟六層宿舍樓,不管是單人間還是雙人間,配備獨立衛生間、熱水器、床、衣柜等一應俱全,做到了讓員工拎包入住的待遇。

                  為改善員工吃飯環境,從去年底開始改造了新食堂,以農工商餐廳為參照標準,讓員工吃的放心、吃的舒心、吃的滿意,體現凱奇大家庭的家人氛圍。

                  同時對兩幢老宿舍進行了升級改造,使之匹配新宿舍的環境。接下來還會繼續對未改造的宿舍繼續進行改造,讓我們每一位住宿舍的員工都能體會到公司的用情用心。

                  四、業余生活多姿多彩,沒有做不到只有想不到

                  為進一步改善豐富員工業余生活,增強員工體質。公司投入資金興建了游泳池、籃球場、網球場等,為每位員工開放,同時還特地聘請了網球教練,教學網球。

                  另外在老辦公樓基礎上改造出了室內羽毛球場、健身房、書吧、臺球、乒乓球場、象棋、圍棋等,各種運動場所應有盡有,真的是沒有做不到只有你想不到的。


                  五、激勵措施不停歇,奮斗路上皆有你我

                  五年來,公司為讓優秀奮斗的員工共享公司紅利,陸續推出各類激勵措施,包括工程師獎、助理工程師獎等,接下來還會根據不同階段的情況推出激勵機制,讓員工分享公司紅利,真正感受到“企業的明天就是員工的未來”。

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                  二、2022年度工作目標

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                  堅持以竭誠服務職工、關心關愛職工為導向,搭建職工素質提升平臺,激發職工主人翁意識,多方位展現凱奇職工新時代風采,調動職工干事創業積極性和創造性,在創新發展穩定第一線建功立業。


                  一、勇于擔當,在服務大局上開新篇

                  強化民主管理暢通建家渠道,堅持健全和完善職代會制度,按時進行換屆工作。持續做好職工代表提案征辦、“面對面”反饋、滿意度測評與激勵機制落地,認真貫徹落實有關民主議事制度。

                  搭建建言獻策平臺,開展問卷調查,車間走訪、召開座談會、開展多方位的問卷調查,設置凱奇集團金點子信箱及金點子箱管理辦法。充分尊重員工的意愿,更好地發揮民主,不斷提升服務大局的能力和水平。


                  二、勇于進取,在平凡崗位上建新功

                  以技術創新為導向,多方位精準化開展勞動技能競賽、職工技術創新、崗位練兵、名師帶徒等活動,增強職工崗位創新創效能力和活力。積極開展各車間技能比武,產、學、研一體化發展等活動。持續加強安全勞動保護,深入開展勞動保護監督。

                  講好勞動故事、工匠故事,助推職工技能提升和培養員工的勞動精神、勞模精神、工匠精神,營造勞動光榮的企業風尚和精益求精的敬業風氣。


                  三、勇于開拓,在豐富載體上求新意

                  加強職工文化陣地建設,完善職工文體活動中心運營機制,營造全員參與的濃厚氛圍。開展“喜迎亞運盛會  共建幸福凱奇”暨凱奇集團有限公司2022年度(暨第十六屆)運動會;舉行“心同流水靜、身與白云輕”首屆國學沙龍讀書會。

                  為了尊重和愛護國旗,樹立企業員工對黨的忠誠熱愛教育,在“元旦”“5.1”“7.1”“10.1”等重要節假日,全體員工參加升國旗工作,并組建升旗手和制定公司國旗升掛和使用管理。

                  積極開展各類職工喜聞樂見的體育活動,滿足職工強身健體需求,提高文體活動參與率,提升職工健康水平,實現職工健康和企業發展雙促進。

                  四、勇于革新,在履職盡責上立新規

                  踐行以“幸福凱奇”的目標,通過“實力凱奇  活力凱奇、魅力凱奇”的黨工共建。按照企業所需、職工所盼、工會所能,用心實施“三個知道、六個跟上、五個閉環(365)”。加強對內部職工的關心關愛作用,以建家強家,更要暖家為目標。

                  堅持傾聽職工呼聲,解決職工困難,切實把“職工之家”建設成為職工服務的暖“家”品牌,不斷賦予“職工之家”新的內涵和使命,推進“家”文化建設。積極開展冬送溫暖、夏送清涼等活動,讓職工感受到企業大家庭的溫暖。

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                  2022年蘊含新的機遇與挑戰,時代對我們提出了新的更高的要求。面對新形勢、新任務、新目標、新挑戰,我們一定要以新的思路謀發展,以新的舉措推進各項工作邁上新臺階。


                  展望未來,我們信心百倍。在公司董事會和黨支部、上級工會的堅強領導下,帶領廣大職工,奮勇創新高,攜手向未來,全力推進新時代工會工作,以爭創一流的精神、盡職盡責的態度、不達目的不罷休的決心,攜起手來、真抓實干,為圓滿完成全年各項目標任務而共同努力奮斗。


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                  浙江省溫州市永嘉縣小京岙工業區



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